近日，明源君和多位地产东谈主接洽，了解了寰球转型的标的。底下登第几个比较有代表性的案例与寰球共享，但愿能为寰球带去一些启发。

地产客关转行卖保障

“选拔向阳行业不会错”

要说地产东谈主转型的热点赛谈，保障应该算得上一个。明源君的一又友圈里，就有几位转型保障行业的地产东谈主。

晓彤是其中一位。

在此之前，她是某千亿房企区域公司的别称客户关系官。

入行的时候，地产仍是令东谈主趋之若鹜的高薪行业。她入职的这家房企，简历考中比例达到了500:1的，前后经由了7轮口试才拿到了offer。

客关的责任，其实并不轻佻，而她却驾轻就熟。不论是组织录用行径，照旧作客户风景度处分，亦或是处理客诉，都能搪塞自如。因为责任出色，还拿到昂贵的年终奖，并得到提升晋升。

然则，优秀个体在大趋势眼前也窝囊为力。

行业下行，公司也不可幸免的堕入一轮又一轮的降薪、裁人，本年7月，她的相貌为止了，地产处事生计也就此中止。点击了解，AI内容坐褥百宝箱

她说，离开的那一刻，有不舍，但更多是释然。

干涉保障行业，则是机缘刚巧。

离开房企的第二个月，她在了解接待家具的时候，有时间构兵到了保障牙东谈主。

令她不测的是，这位牙东谈主并莫得一上来就倾销家具，而是帮她梳理家庭结构及需求，分析所需的保障。

这突破了她对保障的既有理解，真切了解之后，她以为，这个处事很得当我方。

旧年，她刚晋升为别称生人姆妈。保障的责任，可以让我方大约更好地兼顾家庭与责任。

可能有东谈主以为，985硕士生卖保障有点大材小用。晓彤却坦言，莫得激情落差。“当年以为有点low，知谈这个行业亦然靠专科获客之后，就不这么认为了。”

她也提到，在房企的时候，许多东西需要团队磨合、合作，作念事必须严格谦洁奉公；咫尺的责任很摆脱，可以按我方的宗旨、我方的情势去作念事。

转型几个月，已不竭有一些共事一又友转先容的一又友过来研究投保，个东谈主功绩也连合三个月登上公司月度功绩榜单。她暗示，看好保障的发展出息。从一个夕阳行业转到向阳行业，她肯定我方的选拔不会错。

地家具牌负责东谈主裸辞创业

“转型不要错愕，要丽都回身”

和许多东谈主被迫辞职不同的是，这几年也有少数地产东谈主主动选拔离开。

比如Vikki。

本年一月份，她从任职十年的房企离开，转型作念别称创业者。

在此之前，她仍是是该房企的区域品牌负责东谈主。

身边许多东谈主对她的选拔暗示不明，认为天然地产不好，但毕竟待遇过得去，且Vikki被裁的风险也不大。咫尺的经济环境下创业反而是高风险当作。了解AI创意工厂，内容灵感不阑珊

Vikki却鉴定认为，薪资并不是责任的第一位，成漫空间和团队氛围才是。

一方面，公司架构诊疗之后，团队仍是“变味”，不再是求实作念事，而是千里迷于宫斗。另一方面，地产红利期间已过，个东谈主的专科无法证实，无法从处事中获取建树感。这两者都是她无法禁受的。

在她驱动萌发辞职念头的时候，曾有一又友辅导她，转型不要错愕，“要丽都回身”。这句话给了她极大颠簸。

此后两年，她都在有顽强为转型作念准备。

一边筹议副业，投资快餐门店；一边梳理既往的陶冶，学习营业及处分常识，为创业作念储备，一年时期就写了81万字的学习札记，赶紧的补都缺失的理解。

计上心来后，她选了一个风景的日子，启动了这场“蓄谋已久”离开，正经成为别称创业者。

此时，她所投资的快餐店，已已毕首年营收500万。据先容，咫尺品牌已跑通极致单店模子，况兼被天神投资东谈主看中，有东谈主拿了300w过来谈合作。

她的个东谈主IP业务，也已正经启动。以视频号+公众号两个平台为主要阵脚，提供处事研究及后期个东谈主IP检会营，匡助更多东谈主找到属于我方的“营业模式”。

Vikki暗示，创业是比职场更有敷裕挑战的事情，有风险的同期，也有机遇。畴昔除了实体业务，会把更多元气心灵放在个东谈主IP业务上，“骨子照旧想用我方的转型履历和营业千里淀，匡助更多东谈主找到新的解题才智，巩固过渡。让寰球在红利消褪的期间，有勇气上前一步。”

地产客研转型新媒体

“功绩可量化对打工东谈主很首要”

在职何一家企业中，都会有中枢业务岗亭以及一部分赞助型岗亭，后者不成平直产生功绩，孝敬也难以被量化。一朝房企遭受筹议繁难，这类岗亭便会首当其冲受到影响。

H君，某一线城市原土房企的一位客研东谈主，就因为公司组织架构诊疗，成了期间的一个“填旋”。

离开老东家之后，H君曾积极投简历找责任。时期口试的一家央企，却鉴定了他转行的决心。

他发现，房企对客研岗的定位及晋升机制都不显着。客研一般都附属于营销体系，而在营销负责东谈主严重，客研仅仅一个网罗贵府、作念PPT的“器用东谈主”，并莫得顽强到客研价值。他的前司如斯，所口试的央企巨头亦然如斯。

三想尔后行之后，他决定调转处事标的，向新媒体边界进发。

此后不久，他顺利入职了某地产自媒体，担任副主编职位，踏上处事谈路的新最先。

在他看来，这份责任既能推崇以往地产多年的陶冶，又稳健个东谈主的处事筹议，是个可以的选拔。

谈到转行这几个月的体会，他提到三个点：

一是功绩可量化。在房企，相貌卖得好是家具作念得好，营销卖得好，没东谈主会料到客研作念得好。而自媒体不论是写著作照旧作念视频，作品及流量都是可量化的。在他看来，这对打工东谈主很首要。

二是眼界掀开了。作客研的时候眷注点相对局限，而作念自媒体眷注面更广，构兵到的信息也愈增多元化，这很好的掀开了我方的视线。

三是东谈主际关系浅易，相对没那么“心累”。在地产浸润数年，他见证房企内部敬酒、站队等多样各类的“文化”，比较之下，自媒体浅易摆脱的文化，让他以为更惬意。

谈到畴昔，他认为，新媒体这条路，值得捏续走下去。

社群运营转型作念塔罗牌师

“领有才有长处，就不怕失业了”

当大部分东谈主还在传统赛谈拚命内卷的时候，一些地产东谈主自出机轴，冲进了一些小众赛谈。

也曾的地产社群运营东谈主Anna等于一个例子。

旧年当年，Anna照旧某百强房企地产社群运营主宰；咫尺则是别称塔罗牌师。

Anna的职场履历，可谓险峻顽抗。

毕业于今，先后履历过3个行业，每次不是公司结果，等于部门结果，要么等于被裁。

用她的话来说，她可能跟打工无缘，每到一个行业，这个公司就不行。

刚毕业进了一家互联网创业公司，熬不到三年就结果了。其后在教培机构作念课程销售，刚当我方把功绩作念到了团队第一的时候，一场出其不意的策略诊疗，让统统公司堕入瘫痪。Anna又一次失业了。

没多久，又进了腹地一家民营房企作念社群运营。好景不常，2022年公司削弱业务，密集诊疗组织架构，像Anna这么在职时期比较短，且又非必要的岗亭，天然也就“言之成理”进了优假名单。

三次坎的履历，让Anna对职场感到无比失望。

投了几个月建设责任都没下降，迷惘的Anna在网上找了别称塔罗牌师，想望望我方的运势。没料到此次的研究，让她掀开了新世界。

关于塔罗牌这门“玄学”，她竟萌发了极大敬爱。

找到新标的的Anna，有了前所未有的冲劲。买竹素自学，找资深塔罗牌师付费学习，“比高中时候还拼，每天除了吃饭睡眠基本都在学习。”

与此同期，她驱动运营B站和小红书账号，将我方学到一些常识在网上共享，冉冉麇集粉丝。

一边学习一边接单，刚驱动收费设施是29元一个问题，本年则涨到了199一个问题。

“咫尺迷濛的东谈主许多，许多东谈主会选拔向生分东谈主研究，而不是向熟东谈主倾吐。以致前相接都来找我研究了。”

磕趔趄绊许多年，Anna以为，终于找到了属于我方的赛谈。她暗示，再也不想去企业打工了。

“这几年失业的地产东谈主许多，即便不是房地产不行了，许多东谈主到了35岁也会靠近职场危急。”她认为，比起勤勤奋恳打工，领有一份不依赖于平台的手段，可能更首要，“那样你就无谓惦记失业了。”

地产工程转型“半个”营销东谈主

“若是有契机，照旧但愿作念回‘工程佬’”

土木匠程专科的王明，一毕业就进了中建系底下一家公司作念施工员。

在阿谁房地产猛火烹油的期间，土木东谈主都有一个信仰：能进地产不进建企。王明亦然身在建企心在房企。熬了四年之后，终于一次机缘刚巧，在一位供应商老总的推选下进了其时一家top20地产公司，成为别称地产工程主宰。

可惜好景不常。2022公司遭受流动性危急，各地相貌纷纷相貌停工停产。王明处所地区，算是公司重仓的区域，天然相貌还在鼓动，但公司莫得新增拿地，职工也只可作念一天看一天。

裁人最终照旧来了。2023年底，王明处所的相貌录用了。由于莫得新相貌可作念，统统相貌部当场结果。戳这里，轻佻管好工程质地

此后，王明尝试过找同岗亭责任，恒久莫得遂愿。他处所的三线城市，咫尺只须原土企业还有荒芜相貌在开垦，世界性房企基本都已撤出，求职者处于严重溢出的场地。

谈起是否计议重回施工单元，王明暗示，“暂时不计议了”。

王明说，其时进这家房企，等于图他在腹地业务比较多，无谓四处跑。“咫尺的施工单元也没什么相貌可作念，东谈主员出的多进的少。而且有了家庭之后不想再过四处飞舞的日子了。”

说到这，王明感叹，工程东谈主转行太难了。他的一位前共事，旧年进了一家地产研究公司，最近又被裁了。“咫尺寰球都不报土木专科是对的，的确太坑了。”

独一值得行运的是，太太筹议的教培机构运转得还可以。休闲的王明包揽机构正常运营责任，还自学了多样宣传招生才智，作念海报，拍视频、剪视频、正常运营小红书、抖音和视频号，把自媒体的手段全部学了一遍，他戏称，咫尺已是半个营销东谈主了。

天然，若是有契机，王明照旧但愿能追念本钱行，作念回阿谁“工程佬”。

小结

不论是被迫离开，照旧主动出走，每个地产东谈主都在死力寻找属于我方的赛谈。转型不易，道喜每位转型的地产东谈主都能求仁得仁。

你身边有哪些地产东谈主转型得胜？也宽宥共享出来，寰球统统探讨学习。